ワークライフバランスを
重視した勤務
仕事とプライベートの両立を支援し、完全週休2日制を採用、年間休日は125日以上確保しています。有給取得率は100%を推奨し、夏休み3日間、年末年始に加え、春休み3日間や3年勤続毎の休暇*も付与しております。
*週5日勤務の常勤の場合、9連休となります。
チームワーク重視で
活気のある職場
様々な職種と交流する機会が多く、活気に満ちた環境です。コミュニケーションを円滑に行えるよう、大画面液晶を用いてオフィス間をテレビ通話で繋ぐことで、お互いの状況や様子を共有し、在宅部、外来部、介護支援事業部などグループ間交流の場を設けています。一年を通してBBQ大会、忘年会などの色々なイベントを定期的に開催しています。
医師が業務に
専念できる環境
訪問診療には必ず看護師が同行し、診療以外の全てのサポートを行っております。ドライバーが安全に運転してくれることで後部作座席で移動時間の間も仕事に専念できます。長時間、訪問診療を行う医師が、快適に移動できる車をご用意しております。
ケアマネジャーの在籍
当法人にはケアマネージャーが在籍しております。医師とのやりとりが円滑になり、医療スタッフはケアマネージャーと連携することで患者さまに対して総括的にフォローすることが可能です。
地域医療・介護にかかわる
幅広い技術や知識を
習得できる
当法人には地域包括ケアを推進していく為に必要な人材と、訪問診療から外来まで幅広い分野で実務ができる場を多く揃えております。その環境の中で切磋琢磨し、キャリアアップを目指す方でも幅広い知識を学べる理想的な職場となっています。未経験、ブランクの方も歓迎しております。
子育てと両立できる職場
子育てと仕事を両立されるスタッフを法人は全力でサポートしています。時短勤務や、お子様さまが体調不良になった場合のフレキシブルな対応などを行うことで、育休からの職場復帰率100%を達成しています。
地域医療の
新しいカタチに挑戦
当法人では「検査ができる訪問診療」に取り組んでいます。在宅部と外来部の連携を密に行うことで、訪問診療でこれまでできなかった精密検査を送迎付き福祉車両でお迎えにあがり実施しています。このような様々な新しい取り組みに挑戦し、地域での「トータルケア」を実現させたいと考えています。
学ぶことへのサポート体制
入職者にはOJT研修を行い、実際の業務に従事しながら知識や技術を身に付けていただいています。学会や研修への参加を推奨し、参加費、取得にかかる費用のサポートを行っております。また在宅専門医の資格を取得*することも可能です。
*2025年4月以降
医師の開業支援
開業を考えている医師のサポートも行っております。経営のノウハウやスタッフの教育に実際に触れることができることは、何物にも代えがたい経験だと思います。当法人で分院開業したい先生も大歓迎です。
数字で見るテラス
平均残業時間
年間休日数
※職種によって前後しますスタッフ数
有給取得率
産休取得率
性別
血液型
年齢層
職種
雇用形態
出身地
入職の決め手
休日の過ごし方
通勤方法
結婚
子供
お子さんのご年齢
学生時代の部活動
就業時のランチ
魅力的だと思う社内制度
当法人で好きなイベント
さらに聞いてみました！
あなたは何派？
お酒は好き？
好きなお酒は？
朝ごはんは何派？
好きな料理ジャンルは？
好きな季節は？
自分は何レンジャー？
五感が一つだけなら？
タイムトラベルできたら？
旅行に行くなら？
探検するなら？
行きたい大陸は？
